翔立分公司工會(huì )當好“鐵軍守護者”

      “有事找工會(huì )”，這是很多職工耳熟能詳的口號。如何更好服務(wù)企業(yè)和職工，一直是翔立分公司工會(huì )探索創(chuàng )新的出發(fā)點(diǎn)。

      今年以來(lái)，翔立分公司工會(huì )始終堅持把職工群眾的冷暖放在心中，持續拓寬職工訴求渠道，傾聽(tīng)職工聲音，維護職工權益，不斷加強職工文化建設，提升職工業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力把企業(yè)打造成為員工的溫暖港灣。

      以班組為基礎，建立了“職工代表接待點(diǎn)”，通過(guò)采取職工代表現場(chǎng)接待、主動(dòng)走訪(fǎng)等多種方式，進(jìn)行日常管理工作，收集職工的訴求；開(kāi)展“我為企業(yè)獻一策”合理化建議征集，對有實(shí)施、改善價(jià)值且具備相關(guān)條件的合理化建議，并組織實(shí)施；完善了職工業(yè)余休閑設施，設立了圖書(shū)角，定期組織文體活動(dòng)，為職工提供了有力的后勤服務(wù)保障。

      “提高職工技術(shù)技能水平，是員工自身發(fā)展的需求，也是企業(yè)發(fā)展的需求。以“職工技能評比”活動(dòng)為依托，開(kāi)展多方位、多層面的崗位練兵和技能比武，為職工建功立業(yè)、自我提升發(fā)展搭建了廣闊平臺，令一大批技術(shù)骨干脫穎而出。

為了努力當好鐵軍守護者，工會(huì )精心培養骨干力量，樹(shù)立精細化管理意識，做到制度上嚴謹嚴格、管理上精細精準、工作上周密細致、結果上精益求精，認真傾聽(tīng)職工心聲，把職工的滿(mǎn)意度、獲得感作為評價(jià)工會(huì )工作好壞的“風(fēng)向標”。

                                                                           （張會(huì )鵬）