臨達工會(huì )打造“五型”職工之家

臨達工會(huì )把服務(wù)為本的理念貫徹落實(shí)到工作實(shí)踐中，向著(zhù)“五型”職工之家不斷奮進(jìn)。

打造“學(xué)習型”職工之家。制定年度員工培訓計劃，以線(xiàn)上線(xiàn)下相結合的形式開(kāi)展培訓。購置書(shū)籍，引導職工讀好書(shū)、品經(jīng)典，經(jīng)常性開(kāi)展讀書(shū)交流活動(dòng)。結合公司安全生產(chǎn)工作，開(kāi)展職工安全生產(chǎn)教育培訓，牢固樹(shù)立“安全第一”思想，鼓舞職工積極主動(dòng)參與安全生產(chǎn)，立足本職，共保安全。

打造“民主型”職工之家。堅持事務(wù)公開(kāi)，設立事務(wù)公開(kāi)欄，利用微信、QQ群展示工作進(jìn)度，落實(shí)職工參與民主監督的權利。加強民主管理，組織廣大職工參與大事小情，充分發(fā)揮職工的主人翁精神和工作積極性，保護職工權益。調整組織分工和工作職責，做到分工明確、各負其責、有序開(kāi)展各項工作。

打造“和諧型”職工之家。通過(guò)座談會(huì )、職工家訪(fǎng)、個(gè)別談心，困難慰問(wèn)等形式，關(guān)心、關(guān)愛(ài)職工身心健康。著(zhù)力加強工會(huì )活動(dòng)陣地建設，進(jìn)一步打造工會(huì )職工活動(dòng)室，配備了跑步機、乒乓球桌、讀書(shū)角、音樂(lè )設備等，豐富職工的業(yè)余文化生活。

打造“效能型”職工之家。進(jìn)一步淬煉“四拼”工作作風(fēng)，弘揚“事事馬上辦，人人釘釘子，個(gè)個(gè)敢擔當”的工作精神，強化效率意識，樹(shù)立爭創(chuàng )一流的工作目標，始終保持高效一流的工作狀態(tài)，一分部署，九分落實(shí)，確保各項工作扎實(shí)推進(jìn)，落到實(shí)處。

打造“廉潔型”職工之家。紀委嵌入式管理，成立發(fā)包議價(jià)委員會(huì )，制定千元采購須班子研究制度。打造廉潔文化長(cháng)廊，大力營(yíng)造廉潔文化氛圍，增強廉潔文化教育的感染力、滲透力和吸引力，提高“廉政免疫力”，營(yíng)造“以廉為榮、以貪為恥”的良好企業(yè)環(huán)境。

（臨達工會(huì )）