圍繞“三三”工程  保障和諧發(fā)展

今天座談會(huì )的主題是“打造服務(wù)型機關(guān)，強化作風(fēng)建設”，作風(fēng)建設是全面從嚴治黨的重要環(huán)節，做好正風(fēng)提效，保障和諧發(fā)展，紀檢監察部門(mén)首當其沖、責無(wú)旁貸，為此，我們將堅持“懲前毖后、治病救人”的原則，圍繞“三三”工程，即做好“三篇文章”、構建“三項機制”，突出“三個(gè)到位”，把握好“樹(shù)木”與“森林”的關(guān)系，不斷加強對“四種形態(tài)”的科學(xué)認識和實(shí)踐運用，全力為公司實(shí)現“兩個(gè)目標”提供堅強紀法監督保障。

一、做好“三篇文章”，夯實(shí)監督基礎

首先，做好“管控”文章。從經(jīng)常性的教育入手，充分利用公司網(wǎng)站、微信平臺、QQ群等媒介做好廉潔提醒，嚴防“工作腐敗”和“節日腐敗”。運用好“廉政教育課堂”、“臺北大講堂”廉政專(zhuān)場(chǎng)等平臺，構建“立體化”廉政教育方式。同時(shí)加強對財務(wù)、合同、資產(chǎn)、工程管理、差旅費、業(yè)務(wù)招待等重點(diǎn)環(huán)節的動(dòng)態(tài)管控，給權力運行涂上“防腐劑”，戴上“緊箍咒”。

其次，做好“體檢”文章。把“黨風(fēng)廉政體檢”作為日常監督的切入點(diǎn)，建立監督綜合信息庫，并以此為基礎，常態(tài)化開(kāi)展“談心談話(huà)”嵌入式監督，一對一、面對面地與各級黨員干部交流溝通，深入剖析自身和單位存在的問(wèn)題，加強對黨員干部的嚴管厚愛(ài)。

第三，做好“拓展”文章。加強對各單位專(zhuān)兼職紀檢人員的業(yè)務(wù)培訓和指導，定期召開(kāi)工作例會(huì )，聽(tīng)取黨內外群眾對做好廉政建設工作的意見(jiàn)或建議，及時(shí)了解掌握被監督單位和重點(diǎn)崗位的廉政建設情況，促進(jìn)廉政監督網(wǎng)絡(luò )向基層和重點(diǎn)崗位延伸。

二、構建“三項機制”，探索監督方式

一是構建問(wèn)題線(xiàn)索預警機制。定期組織專(zhuān)項監督檢查，經(jīng)常與“關(guān)鍵少數”談心談話(huà)、“溝通互動(dòng)”，探索列席基層單位重要會(huì )議的工作機制，實(shí)現“主動(dòng)出擊”，“早發(fā)現、早提醒、早糾正”。

二是構建問(wèn)題線(xiàn)索處置機制。加大“談話(huà)函詢(xún)”敲警鐘的力度，促進(jìn)黨員干部“紅臉出汗”，強化“靶向治療”，對苗頭性、傾向性問(wèn)題，及時(shí)約談提醒、批評教育，防止“小毛病”變成“大問(wèn)題”。

三是構建聯(lián)動(dòng)協(xié)作機制。建立“一抄三報一提供”的工作制度?！耙怀?，即對合同管理、招標采購、零星工程、資金使用、選人用人等情況及時(shí)抄送紀委，實(shí)現信息互通、資源共享；“三報”，即監督員按月報送所在單位“三重一大”事項、領(lǐng)導班子履行“一崗雙責”情況和問(wèn)題線(xiàn)索等；“一提供”，即定期主動(dòng)向公司黨委和集團紀委提供日常監督有關(guān)情況。

三、突出“三個(gè)到位”，提升監督質(zhì)效

一方面，突出“紅臉出汗”到位。發(fā)揮好專(zhuān)責監督作用，不缺位、不錯位、不越位，積極踐行第一種形態(tài)，讓談話(huà)提醒、約談函詢(xún)成為常態(tài)。

另一方面，突出“以儆效尤”到位。將關(guān)鍵少數、關(guān)鍵事項、關(guān)鍵環(huán)節作為監督重點(diǎn)，緊盯“四風(fēng)”問(wèn)題、執行力問(wèn)題，發(fā)揮監督“探頭”作用，強化問(wèn)責整改，推動(dòng)重點(diǎn)工作落實(shí)。

最后，突出“懲前毖后”到位。緊盯重要時(shí)間節點(diǎn)，圍繞中央八項規定精神、作風(fēng)建設等方面，通過(guò)明察暗訪(fǎng)、隨機抽查等方式開(kāi)展常態(tài)化督查，引導黨員干部轉作風(fēng)、樹(shù)新風(fēng)，嚴守紀律底線(xiàn)。

作風(fēng)建設永遠在路上，紀檢監察工作也將一如既往地著(zhù)力拔“爛樹(shù)”、治“病樹(shù)”、正“歪樹(shù)”，當好保護廉政“森林”的啄木鳥(niǎo)，維護好公司轉型攻堅的良好局面。

（錢(qián)敏麗）