“四項機制”打造黨員教育管理新常態(tài)
一、工作背景
連云港神特新材料有限公司現有黨員20名，其中正式黨員15名，預備黨員5名。受體制機制、經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)文化等因素影響，企業(yè)的黨建工作一度處于弱化狀態(tài)，底子薄、基礎差、載體舊、亮點(diǎn)少，日常黨員教育管理更為缺失。2018年以來(lái)，公司黨支部加強組織力建設，堅持從黨員教育管理入手，積極打造“組織發(fā)展”、“日常管理”、“學(xué)習培訓”、“激勵約束”四項工作機制，嚴把黨員“入口關(guān)”、“教育關(guān)”、“素養關(guān)”和“行動(dòng)關(guān)”，實(shí)現黨員教育管理制度化、常態(tài)化。
二、具體做法
（一）規范組織發(fā)展工作機制，嚴把黨員入口關(guān)
純潔黨的隊伍建設，為黨組織注入新鮮血液，堅持從源頭抓起，從黨員發(fā)展抓起，把好黨員教育管理“第一關(guān)”。
1、嚴格發(fā)展黨員程序。對照發(fā)展黨員工作程序，嚴格把好考察、公示、審批、決議等關(guān)鍵環(huán)節，確保將入黨動(dòng)機純、黨性原則強、政治立場(chǎng)堅定、業(yè)績(jì)表現突出、群眾口碑好、條件成熟的優(yōu)秀分子及時(shí)輸送進(jìn)黨的隊伍。
2、嚴格黨員培訓制度。舉辦發(fā)展對象培訓班，組織學(xué)習黨章、黨紀、黨史知識內容，適時(shí)開(kāi)展專(zhuān)題輔導，進(jìn)行答卷考試，教育引導發(fā)展對象自覺(jué)加強黨性修養和黨性鍛煉，增強身份意識。
3、嚴格履行工作職責。舉辦黨建綜合業(yè)務(wù)培訓班，統一購買(mǎi)《發(fā)展黨員工作實(shí)用方法和規程》、《入黨培訓教材》等實(shí)務(wù)書(shū)籍，贈送給黨群部門(mén)和業(yè)務(wù)骨干，加強知識學(xué)習，熟悉黨建實(shí)務(wù)，提升工作本領(lǐng)。
（二）健全日常管理工作機制，嚴把黨員教育關(guān)
突出黨員日常教育，創(chuàng )新活動(dòng)載體，靈活方式方法，提升教育管理質(zhì)量和水平，統一思想，凝聚共識。
1、抓好中心組學(xué)習。制定下發(fā)《中心組學(xué)習計劃》和《“解放思想大討論”專(zhuān)題學(xué)習計劃》，設置好專(zhuān)題，發(fā)揮“一把手”領(lǐng)學(xué)促學(xué)作用，利用黨員集中活動(dòng)日和固定學(xué)習日，常態(tài)化開(kāi)展中心組學(xué)習。
2、講好專(zhuān)題黨課。公司主要領(lǐng)導為中層管理人員上專(zhuān)題黨課，其他班子成員分別到聯(lián)系點(diǎn)上專(zhuān)題黨課，生產(chǎn)部門(mén)分管領(lǐng)導到一線(xiàn)生產(chǎn)班組作輔導報告。
3、加強廉政教育。全體黨員、管理人員遞交廉潔承諾書(shū)，上廉政黨課，組織黨的十九大和《監察法》知識測試，對財務(wù)、項目、物資采購等關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行廉政談話(huà)。
4、強化宣傳引導。打造企業(yè)網(wǎng)站、黨建工作群、“神特新材”公眾微信號，定期印發(fā)《神特組宣》《神特清風(fēng)》內刊，抓好對內對外宣傳，加強職工形勢任務(wù)教育。
（三）創(chuàng )新學(xué)習培訓工作機制，嚴把黨員素養關(guān)
注重黨員素質(zhì)建設，創(chuàng )新學(xué)習方式，拓展學(xué)習渠道，有效解決“知識危機”和“本領(lǐng)恐慌”，努力提升工作能力。
1、堅持固定學(xué)習日等制度。定期化、常態(tài)化開(kāi)展黨員固定學(xué)習日、“三會(huì )一課”、主題黨日、組織生活會(huì )、職工座談會(huì )和合理化建議活動(dòng)，黨支部班子成員領(lǐng)學(xué)、中層干部促學(xué)、普通黨員“結對幫學(xué)”相結合。
2、開(kāi)展解放思想大討論活動(dòng)。以“我為企業(yè)‘高質(zhì)發(fā)展’做什么、怎么做”為主題，組織黨員、管理人員結合生產(chǎn)實(shí)際和崗位實(shí)際，談見(jiàn)解、談問(wèn)題、談對策，撰寫(xiě)“解放思想走在前列”微感悟。
3、開(kāi)展崗位練兵活動(dòng)。堅持“干什么練什么、缺什么補什么”原則，聚焦“說(shuō)、寫(xiě)、做”重點(diǎn)環(huán)節，組織黨員及管理人員深入開(kāi)展大學(xué)習、大討論、大調研活動(dòng)。
（四）完善激勵約束工作機制，嚴把黨員行動(dòng)關(guān)
黨員教育管理的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)最終體現在行動(dòng)上，引領(lǐng)廣大黨員深入開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)行動(dòng)，彰顯先進(jìn)風(fēng)采。
1、開(kāi)展志愿服務(wù)。建立黨員、團員志愿者服務(wù)隊，舉行授旗儀式，利用集中活動(dòng)日，定期開(kāi)展義務(wù)奉獻活動(dòng)，讓黨員先進(jìn)性在一線(xiàn)閃光溢彩。
2、引領(lǐng)崗位建功。深化“服務(wù)提能達產(chǎn)，助力降本增效”主題教育實(shí)踐活動(dòng)，引領(lǐng)廣大黨員、管理人員圍繞提能達產(chǎn)，帶頭查漏補缺、建章立制，加強技術(shù)攻關(guān)和工藝革新，促進(jìn)管理質(zhì)量水平提升；圍繞挖潛增效，帶頭增收節支，致力開(kāi)源節流，努力降低生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本。
3、創(chuàng )新黨建品牌。積極打造“三亮三掛三考核”黨員教育管理新模式，一亮身份掛鉤素養形象，二亮責任掛鉤崗位職責，三亮業(yè)績(jì)掛鉤實(shí)際貢獻，月度考核、季度考核和年終考核相結合，激發(fā)黨組織活力。
4、深化主題競賽。廣泛開(kāi)展“提能達產(chǎn)當先鋒、降本增效做表率”年度勞動(dòng)競賽、“我為創(chuàng )業(yè)創(chuàng )效獻一策”合理化建議、“大干二季度”、“安康杯”、職工技能比武系列活動(dòng)。
三、取得成效
神特公司黨支部通過(guò)健全四項工作機制、把好四個(gè)關(guān)口，提升黨員教育管理實(shí)效，確保學(xué)習教育活動(dòng)落地生根、開(kāi)花結果。近年來(lái)，有2名員工被授予連云港市勞動(dòng)模范，1名員工入選集團公司技能大師名冊，先后征集到職工合理化建議50余條，表彰25個(gè)“金點(diǎn)子”，經(jīng)采納使用產(chǎn)生近百萬(wàn)元經(jīng)濟效益。
四、經(jīng)驗啟示
當前，加強基層黨支部組織力建設，更好地發(fā)揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，為企業(yè)“高質(zhì)發(fā)展，后發(fā)先至”助力領(lǐng)航，已成為國企黨組織的一項重要任務(wù)。連云港神特新材料有限公司黨支部堅持以人為本理念，重點(diǎn)加強黨員隊伍建設，通過(guò)大力實(shí)施黨員教育管理四項工作機制，全面提升黨員素質(zhì)，激發(fā)組織活力，實(shí)現強基固本和提質(zhì)增效?！八捻棛C制”特色做法，是對新時(shí)期國企黨建工作的積極探索和生動(dòng)實(shí)踐，為基層黨組織建設提供了參考和借鑒。