6月16日，公司舉行“導師制”人才培養活動(dòng)簽字儀式，來(lái)自生產(chǎn)一線(xiàn)、機關(guān)部門(mén)的15對師徒代表簽訂了責任書(shū)，開(kāi)啟傳幫帶活動(dòng)。

近年來(lái)，公司重視青年員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃，將人才培養工作列為書(shū)記項目，納入黨建責任清單，大力實(shí)施“310”人才計劃，采取“雛鷹”、“雄鷹”、“金鷹”分階段培養模式，爭取三年時(shí)間打造10名中層管理人員、10名技術(shù)型專(zhuān)業(yè)人才和10名四星級技能工人，為企業(yè)的轉型發(fā)展提供人才支撐。目前已建立了后備人才庫，37名青年員工入庫，并由公司領(lǐng)導班子成員、中層管理人員和技術(shù)骨干擔任導師，開(kāi)展培養工作。（神特宣）