近年來(lái)，徐圩供電所積極教育和引導職工刻苦學(xué)習理論知識，提高業(yè)務(wù)技能，造就“學(xué)習型”職工隊伍，以適應徐圩新區開(kāi)發(fā)帶來(lái)的新形勢、新任務(wù)。該所將毎周五下午定為職工學(xué)習日，組織職工系統學(xué)習《電工培訓》等教材，結合公司的《績(jì)效考核辦法》，將理論學(xué)習出勤考核與工資分配緊密掛鉤，指標細化，量化到人，及時(shí)獎勵出勤多、年終業(yè)務(wù)理論考核優(yōu)秀的同志，形成了充滿(mǎn)生機與活力的學(xué)習考核機制。該所職工也由過(guò)去的“要我學(xué)”轉變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”，學(xué)習效率和學(xué)習質(zhì)量明顯提高，從而推動(dòng)了業(yè)務(wù)工作的開(kāi)展。（馬德松）