“要加強生產(chǎn)現場(chǎng)實(shí)踐鍛煉，避免關(guān)起門(mén)來(lái)研究，善于從實(shí)踐中發(fā)現問(wèn)題、總結經(jīng)驗，打造牢固技能基礎。”臺北供電所“老師傅”王建對“徒弟”祁明智說(shuō)道。

針對青年員工，臺北供電所一直以來(lái)推行實(shí)踐出人才，唯有手把手的教學(xué)才能深入培養好青年員工，從現場(chǎng)手把手教學(xué)、現場(chǎng)教育培訓、傳授小竅門(mén)等多維度出發(fā)，不斷健全培訓教學(xué)，激發(fā)新員工創(chuàng )新活力，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入了強大的生機和活力。“‘導師制’師帶徒培養，我們從專(zhuān)業(yè)技術(shù)和職業(yè)發(fā)展兩方面入手，充分發(fā)揮了師傅們傳、幫、帶作用，讓我們從政治思想、崗位技能、創(chuàng )新能力等方面迅速提升?！蓖踅ㄕf(shuō)道。

下一步，臺北供電所將持續深入實(shí)施“導師制”培養，充分發(fā)揮老員工“傳、幫、帶”作用，助力隊伍基礎建設，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅強人才支撐。（胡丹亭）